都进不去的时候，他就已经不抱任何希望了，之前还会生气，甚至觉得林教授是不是在耍自己，还一度认为自己不行。

　　但是现在，他有了另外一条路子，来完成自己心中所想，对于进入林教授的实验室，他已经没有以前那种期待和兴奋了，相反，他更在意科技交流会的发展方向，这是他们自己建立起来的交流会，再不好，都是他们自己的交流会。

　　林教授没有将一个小小的交流会放在心上。

　　乔明微却已经在计划着交流会的未来。

　　从这一次的材料搜集当中，乔明微发现了，盛伟航是一个很有能力的人。

　　这里的好几位男生，都是通过他的帮助，才能找到合适的材料。

　　虽然他们什么都没说，但乔明微可是有外挂的，搜寻一下就知道他们这一周具体都做了些什么。

　　乔明微也不把这个放在心上，盛伟航拥有可以领导别人的能力。

　　但是太过看重感情，所有人都不想放弃，所有人都要留下来。

　　这种想法是好的，但其实对于未来的发展是很不利的，所以乔明微暂时没有让他成为总负责人，但却准备让他带领几个人尝试一下，让他看看，带领烂泥扶不上墙的人，最好的办法就是踢掉他们，换更有本事的人来。

　　所有人都要顾及到的话，很难让外面的新鲜血液加入，这不是治国，也不是吃饭，还能分享共享，所以乔明微想让他认识到如何才能作为一个合格的管理者。当然，也不能让全部烂泥都放在他手底下，肯定还要放一两个厉害地给他，让他看看区别，到时候再做出选择。

　　好好历练一下，未来可以接替她的工作。

　　接下来，乔明微还要安排其他小组长，带领几个人一起完成任务。

　　十九个人，一共分成了三个队伍。

　　乔明微作为总负责人。

　　许梦成了助理。

　　接下来是盛伟航，黄正峰，郭东娇，是小组长，每个人手底下一共带领五个人。

　　因女生这边不太好分派，因此郭东娇带着六个人，十个男生直接分成了两个组。

　　以后乔明微有什么事情，直接和组长们商量，组长们就带领这他们的小团队去完成了自己的任务好了，这样下去，乔明微也会比较轻松，分派下去的任务，也能找到更多的人来做。

　　盛伟航为人比较和善亲切，但是不够果断，会顾及到每一个人的利益和感受，是个和事佬型的人才，暂时无法安排对方的工作，先让他做调解员吧，日常有什么矛盾让他去做和事老。

　　黄正峰为人比较锐进，正直，是个进取性的风格，这样的人适合开拓交流会的研究风向，但必须由她乔明微把控全局才行。

　　还有郭东娇，这个比较厉害，社交牛逼症没谁了，乔明微准备让郭东娇去做和人交涉，并且采买材料的工作。

　　不同性格的人安排不同的工作，暂时先这样，等日后交流会庞大起来，岗位会慢慢变多的，现在主要还是以训练人才为主。

　　几天后，乔明微将洗出来的照片拿回来了。

　　三张图片中，有两张是不能用的，有一张也不够好。

　　乔明微就安排郭东娇去再拍三张图片，每一张图都要调整一下，最好去了解一下照相馆的照相经验，相信郭东娇能完全胜任这份工作。

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