要室内温度维持在十六度以上,那么长时间坐着工作的话,即使不戴手套,也不会感觉手冷。
办公室的温度,一般在在十八九度的样子。
还挺是舒服的一个温度。
抢占市场?
陈伟甚至都没有说要提高利润之类的话。
说起来,现在的恒通电子还真的不缺钱,融资来的十亿美元,即使在陈伟大手笔的开支之下,依旧没有被花完。
再者说,UNI1和Redo可是在赚钱的。
陈伟之前的时候有说过,如果将融来的资金花得差不多了,那就启动第二轮融资,而且第二轮融资前,要将恒通电子的估值做到两百亿美元以上。
反正就一句话,恒通电子现在玩的是互联网企业那一套,就是快速做大,提升企业估值,然后扒拉更多的投资。
在一个合适的时机来实现公司的上市,作为创业者,自然能够在这个过程当中获得极其巨额的回报。
陈伟倒是没有准备说上市之后就套现之类的,他得要把持恒通电子的控制权,让恒通电子按照他设想的道路来走。
在上市之后,陈伟也不准备说让恒通电子进行分红操作之类的。
分红是不可能分红的。
恒通电子每年必然会盈利,可盈利会重新的投入到投资或者研发当中。
大部分的资金都会投入到研发当中去。
见唐艳不理解,杨红梅笑着解释道:“恒通电子需要做高估值,而高估值的必须得要有足够高的市场占有率。”
做高估值?
如此一说,唐艳倒是明白了。
陈伟笑道:“UNI2相比起UNI1来讲,在外观设计上面并没有什么太大的变化,只是主屏将会采用英寸的屏幕,手机在厚度上面会更加的轻薄。”
“在硬件上面也将会有着一个相当大的提升,能够向用户提供的服务也将会更多。我想,UNI2将会让人们真正的明白,什么才是真正的智能手机。”
什么是真正的智能手机?
唐艳还真的不知道研发部那边具体进展。
在其他企业,销售部那自然可谓头号部门。不少企业,将销售列为企业的第一大事。
销售重要吗?
那肯定重要。
可将销售列为企业的第一,就有些偏颇了。
恒通电子是将研发列为第一的。
因为有好的产品,所以恒通电子的销售情况才会如此的好。
不是因为有了好的销售,然后让产品的销售变得更好。
越是大的品牌,销售的作用就越小。
小牌子,才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。
大牌子,销售人员主要就是做产品介绍。
像是在UNI专卖店内,职员是没有单部手机的销售提成之内的。
有的是门店完成销售任务,会有奖金。
这奖金的发放方式,也自然不是说平均分配,而是采用匿名投票的方式,选出三位表现最好的员工,他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。
其他人的奖金也并不会平均分配,反而会给出一个排名。
按照有一个计算的公式,按照这个公司来进行计算就好。
反正目的就一个,越是优秀的员工,那就应该拿到更高的报酬。
除了奖金之外,门店的人员,在工资上面还是很不错的。
在UNI专卖店工作,对于很多人来讲,实际上算得上很体面的工作。
恒通电子视这些人为自己的员工,五险一金都是会进行缴纳。
现在很多的企业,根本就不缴纳五险一金的,甚至很多员工也没有要这个的意识。
等到养老待遇年年提升之后,年纪也越发大了之后,才是明白,能够缴纳社保的工作,还是挺好。
除了缴纳五险一金之外,门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。
如此,门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。
最少,这份工作让她们是很珍惜的。
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