,那就能够拿到高额年终奖。现在芯片项目组没有做出成绩好,所以今年的年终奖只能够拿一个低保了。两个月的工资。”
韩雨菲:“有两个月工作的话,也算挺好。”
陈伟和韩雨菲说话的时候,边上不少人都竖着耳朵听着呢!
实际上,大家都没有想着今年能够拿到年终奖。
在入职的时候,恒通电子的人事就已经重点说明了收入构成。
六大块!
基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖和项目奖金。
年终奖得要看两个方面:公司经营利润情况和对公司利润贡献情况。
没有做出成绩,那么年终奖就只有保底。
俗称领低保。
保底年终奖就是两个月工资。
“希望你们在新的一年里面,不仅就只是拿保底年终奖,还能够拿到项目奖金。作为研发人员,项目奖金才是你们拿的大头。”
这话,陈伟不仅仅是对韩雨菲说的,也是对在场的研发人员说的。
项目奖金别看是项目成果利润的百分之二十,可这分的人少啊!
而且,还能够连续分三年时间。
当然前提是,这三年时间里面,一直都没有离职在恒通集团内。
一旦离职的话,那么就失去了分项目奖金的资格。
是的,就靠这个来留人。
越是牛的人,在恒通能够拿到越多的钱,可一旦离职的话,那短时间损失的金钱,那就将会是极其大的一笔。
如果是其他企业来挖人,那么就必须得要考虑一下,这挖人成本的问题。
比如说要挖韩雨菲,韩雨菲这损失的钱,肯定不会她自己承担,必须得要由新公司来承担。
去到新公司,韩雨菲的年收入那肯定得要涨上一大截才行。
本来一百万一年,不涨到一百五十万一年能行吗?
工资都不涨,跳槽做什么。
难道就想要去看看外面的世界?
反正对于新公司来讲,从恒通挖人过去,就会成为一件很不划算的事情。
当事情变得不划算的时候,那自然就不太会有其他公司从恒通挖人。
如此的话,恒通就能够保持研发团队的稳定。
一个团队能够保持稳定,这点很重要,最少不会出现核心技术人员出走,让研发进度直接停摆吧!
韩雨菲目光看向其他人,这都听他们说话呢!
拍了拍手,韩雨菲高声道:“陈老板说要发年终奖,你们还不说声谢谢啊!”
“谢谢老板!”
陈伟:“不用谢,这都是你们应得的。我呢,也没有其他能够给大家的,只能够保证,该给你们的,我肯定一分钱都不少的给。”
韩雨菲让陈伟跟着自己出去,这实验室里面,真的不是聊天的地。
“你买ARM架构,花了多少钱?”
陈伟:“买它的架构授权,倒是没有花多少。主要是以后,如果我们用它的架构做出了芯片进行商用,它每一块芯片,还得要收提成费,价格在几美元到十几美元不等。”
“我估摸着啊,我们恒通电子以后每年能够卖三五千万部手机都是很正常的事情。一年下来的话,估计得要给ARM交上几亿美元的提成费吧!”
这尼玛的,不算不知道,这一算就忒高了些啊!
韩雨菲捏着下巴,嘀咕道:“这么多钱,那我们自己研发芯片架构都已经够了。”
几亿美元啊!
够她研究多少有意思的项目了。
这钱,就白白的被人拿走,好不爽快哦。
陈伟失笑道:“要是你们能够研究出来,那自然最好不够。能够给公司剩下一大笔的钱。”
“省下的钱,就当做额外的研发经费了!”
“呃,这个也可以啊!”
疯狂的投入研发,本来也是陈伟准备施行的一个策略。
想要追赶,不大手笔投入是不行的。
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