的底线上，不算太过分。
符世康的提议既满足了对方的要求，又保留了公司颜面，还考虑到后续的隐患，照理说林穆为了公司着想，怎么都应该答应下来才对。
然而林穆听了，却毫不犹豫地说道：“让艺人事业部对他重新进行综合评估，以评估结果为准，如果还不满意，让他自己来找我。”
这就是不同意给他提高分成点的事情。
秘书愣了半秒钟才答道：“好的。”
女助理接着提示行程：“今天下午两点，您跟周鸿福先生有一场会面，地点在华彬庄园……银行那边，支行行长已经给了回复，见面时间安排在下周一上午十点，他会亲自过来一趟，还有两家基金的负责人……”
等到助理和秘书都出去，林穆坐在总裁室的办公桌前，从公司的人事系统里调出萧阳曦的档案，眉心微微蹙起。
跟秘书想的一样，上辈子的他为了保住公司的资金链，的确做了很多努力，其中就包括答应萧阳曦的要求，把两个点的分成当做年终奖发放给他。
然而他的妥协并没有让对方满足。
从萧阳曦目前的行径上就可以看出，他的性格有些高傲自大，典型的少爷脾气，什么都要独一份儿，就连经纪人都必须只负责他一个人的事情。
即使公司答应了给他增加年终奖，但和别人，尤其是一个名不见经传的小艺人共享经纪团队，依旧让他非常不满。
后来符世康把他跟骆嘉祥放到同一个剧组，想用他名气带带骆嘉祥，他不但不带，还明里暗里地打压对方，要不是骆嘉祥的运气足够好，演戏时被一个导演看中，签去演了男主角，恐怕要一直被他这么打压下去，永无出头之日。
不仅如此，他还在公司里四处夸大这件事情，说自己“逼迫”公司低头，给他更改了续约合同，惹得其他艺人不满，也纷纷要求增加分成。
提高分成点这种事情，有一有二就有再三，开了萧阳曦这个先例，后边其他人提要求的时候，禾白方面就会显得弱气一些。
尤其是那些咖位比萧阳曦更高的艺人，他们签的合约时间比较灵活，很可能会因此跳槽，到时候禾白损失的，可就不只是一个二线艺人能够带来的收益了。
然而如果真的答应所有人的要求，几个月后就是年末，禾白最后这几个月就相当于是白干，还得付出其他员工的薪水和年终奖。
到时候又是对资金链的一次重创。
更别说公司经历过这种事情，以后就无法再有效地约束艺人，威信上的损失是多少金钱都换不回来的。
也是那时候林爸爸出了事情，林穆本身经验不足，光想着保住资金链，没考虑周全，让萧阳曦坑了一遭。
重来一次，他自然不能再被个小艺人牵着鼻子走。
资金链要保，但公司的规则不能轻易改变
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