里进行培训。
好在院子里的场地也足够宽大,接下来就是安排实验室里的人去教导他们基础知识。
一切都刚开始,需要解决的问题有很多。
详细到教材是否合适,乔明微都要亲眼看过了,才能确定,再根据学生们的情况进行修改。
一百个学生,就有一百个不同的问题,就更不要说他们相处之间的可能会产生的各种摩擦和明争暗斗。
这些都是乔明微需要注意的。
她不会阻止他们竞争,也不会阻止他们争斗,因为阻止不了。
只要不会破坏规则,乔明微都愿意睁一只眼闭一只眼。
但问题是刚刚成立的培训基地,初期写下的规则有很多的不足之处,有聪明的学员就喜欢挑战规则,吸引别人的注意力,搞擦边球。
因此乔明微这边忙起来的时候,是真的没完没了的,而且每一条规则的限定,都需要经过仔细斟酌,考虑各种可能出现的情况,这样一来,速度就更慢了。
乔明微突然怀念起了大学的时候。
她完全将交流会交给别人去负责。
现在,她也想要有郭东娇和盛伟航这样的人才了。
可惜,暂时还是只能让她一个人负责。
乔明微不想重新培养管理型人才,于是直接打电话回了英鸿公社,让他们将培养出来的,新一批最厉害的管理人才过来这边试试。如果可以的话,就留在这边工作。
魏社长二话不说就把人送了过来。
送过来的人是一位四年前下乡的知青,一直在管理培训班上课。
她跟别人不一样的是,管理学她上了足足四年。
别人学管理,大部分都是一两年就出去尝试了,但是她学了足足四年。
不是因为成绩不好,而是因为成绩太好,她自己也不想在还没有学完的时候出去工作,因此她一直都算是半工半读的。
乔明微看到她,笑着问:“叫什么名字?”
“孙敏锐。”
“孙敏锐吗?”乔明微看着这个女生,大概二十来岁,双眼炯炯有神,长相一般,但是特别的精神,一看就会让人觉得是个特别爽朗的人。
乔明微看了她的资料。
是个高中毕业的人,并未上大学。
但是学习管理的知识并不差。
乔明微还是决定试一试,说:“先试试。这个给你,你先了解下培训基地的情况,接下来再看看,要怎么管理好这帮兔崽子们。”
孙敏锐闻言忍笑,点头说:“好。”
培训基地,暂时就让孙敏锐去管理,乔明微观察了几日,发现孙敏锐是真的是个管理型人才。
她没有真的要管理这批学生,看着这帮学生想要争斗的念头,也并没有阻止,反而告诉他们,乱规矩算什么本事,在规则的约束下,也能斗赢,那才是真本事,靠破坏规则赢来的胜利,不但不会讨人喜欢,让人尊重,反而只会带来无尽的麻烦。
但若是在规则下胜利,所有人都会佩服你。
她看过这帮小崽子们的资料后,就知道这帮人的叛逆性。
因为都是学生,叛逆性也很强,越是阻止,越是不让他们做,他们反而越要做,但是孙敏锐就是知道他们的这些想法,才会用这种看着不怎么高明的激将法,成功让这些小崽子们都安分了起来。
见状,乔明微也就放心了,终于不用担心培训基地这边出什么岔子,更不用隔三差五地就去给他们收拾烂摊子。
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