里进行培训。
好在院子里的场地也足够宽大，接下来就是安排实验室里的人去教导他们基础知识。
一切都刚开始，需要解决的问题有很多。
详细到教材是否合适，乔明微都要亲眼看过了，才能确定，再根据学生们的情况进行修改。
一百个学生，就有一百个不同的问题，就更不要说他们相处之间的可能会产生的各种摩擦和明争暗斗。
这些都是乔明微需要注意的。
她不会阻止他们竞争，也不会阻止他们争斗，因为阻止不了。
只要不会破坏规则，乔明微都愿意睁一只眼闭一只眼。
但问题是刚刚成立的培训基地，初期写下的规则有很多的不足之处，有聪明的学员就喜欢挑战规则，吸引别人的注意力，搞擦边球。
因此乔明微这边忙起来的时候，是真的没完没了的，而且每一条规则的限定，都需要经过仔细斟酌，考虑各种可能出现的情况，这样一来，速度就更慢了。
乔明微突然怀念起了大学的时候。
她完全将交流会交给别人去负责。
现在，她也想要有郭东娇和盛伟航这样的人才了。
可惜，暂时还是只能让她一个人负责。
乔明微不想重新培养管理型人才，于是直接打电话回了英鸿公社，让他们将培养出来的，新一批最厉害的管理人才过来这边试试。如果可以的话，就留在这边工作。
魏社长二话不说就把人送了过来。
送过来的人是一位四年前下乡的知青，一直在管理培训班上课。
她跟别人不一样的是，管理学她上了足足四年。
别人学管理，大部分都是一两年就出去尝试了，但是她学了足足四年。
不是因为成绩不好，而是因为成绩太好，她自己也不想在还没有学完的时候出去工作，因此她一直都算是半工半读的。
乔明微看到她，笑着问:“叫什么名字？”
“孙敏锐。”
“孙敏锐吗？”乔明微看着这个女生，大概二十来岁，双眼炯炯有神，长相一般，但是特别的精神，一看就会让人觉得是个特别爽朗的人。
乔明微看了她的资料。
是个高中毕业的人，并未上大学。
但是学习管理的知识并不差。
乔明微还是决定试一试，说:“先试试。这个给你，你先了解下培训基地的情况，接下来再看看，要怎么管理好这帮兔崽子们。”
孙敏锐闻言忍笑，点头说:“好。”
培训基地，暂时就让孙敏锐去管理，乔明微观察了几日，发现孙敏锐是真的是个管理型人才。
她没有真的要管理这批学生，看着这帮学生想要争斗的念头，也并没有阻止，反而告诉他们，乱规矩算什么本事，在规则的约束下，也能斗赢，那才是真本事，靠破坏规则赢来的胜利，不但不会讨人喜欢，让人尊重，反而只会带来无尽的麻烦。
但若是在规则下胜利，所有人都会佩服你。
她看过这帮小崽子们的资料后，就知道这帮人的叛逆性。
因为都是学生，叛逆性也很强，越是阻止，越是不让他们做，他们反而越要做，但是孙敏锐就是知道他们的这些想法，才会用这种看着不怎么高明的激将法，成功让这些小崽子们都安分了起来。
见状，乔明微也就放心了，终于不用担心培训基地这边出什么岔子，更不用隔三差五地就去给他们收拾烂摊子。
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