元宵晚会后的第二日，乔明微召集了大家开了一个会议。

　　会议内容总结了上学期所做过的事情，以及正面临的哪些问题，有哪些解决了，哪些没解决，这学期一定要解决完毕。

　　随后，乔明微做下了明年的计划。

　　首先是招收新人。

　　交流会即将分成不同的部门，每个部门招收的人才也会各不相同，到时候招收新人的时候，也会按照他们的需求进行招收。另外，大三大四这些快离校的学生，尽量少收进来，就算收进来了，负责的地方也不能是太重要的位置，否则他们明年或者后年离开学校，对于交流会的影响特别大。

　　这一点乔明微要跟他们说得清清楚楚，明明白白。

　　但由于人太少，位置不够，乔明微暂时没有设立太多的部门，只设立了三个。

　　人事管理部门，开发部门，还有财务部门。

　　其他没有设立的部门，在需要的时候，就让三个部门的人顶上，随着日后慢慢发展，会继续开发出新的部门来。

　　除了招收新人这件事，还有对未来的规划，需要开发研究和改进的项目。

　　乔明微有自己的想法，但大家的想法也要探讨一下，所以她留了两个点子是自己的，剩下的一个就是由大家讨论的。

　　她毕竟是整个交流会的最大负责人，掌握着交流会未来的命运，这些人还没办法独当一面，乔明微也无法完全相信他们，暂时不敢让他们决定所有的事情。

　　但从今年开始，她也会慢慢培养这批人，等他们可以独当一面了，自己才能卸下所有的责任。

　　计划是这么计划，但能否做到，乔明微不知道。

　　毕竟只剩下三年多的时间。

　　毕业后，大学都暂停了，华科也不知道会走向何方，乔明微只能尽力做到最好。

　　而且，未来大学还是会开的，她要将这些经验留下来，未来大学再开的时候，会有人从中吸取经验完成工作。

　　她的未来规划，远不止于此。

　　也要感谢后世的信息爆炸时代，很多学习的内容，都是开放的，她就算是个高中生，也对ceo这个位置有些许了解，把自己放在这个位置上，就可以清晰明白地知道自己要做的工作。放在后世她只知道一点皮毛，连门都进不了的那种。

　　放在这里，却完全足够管理一所学校一个刚起步的交流会了。

　　不过只知道这点皮毛肯定不行，她还要继续努力学习才行，今年她要好好学习作为一名领导该有的责任和义务，以及能力，还有权利。

　　一番讨论下来，大家的观点和乔明微有些不同。

　　最后有一个提议被大多数人同意了，那就是照相机的改进，不仅要改成彩色的，还要改良成拥有摄像功能的照相机，也就是说，可以摄影，可以拍视频的那种。

　　乔明微没想到他们可以想到那么远的地方去，居然想改

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