上的，很多工作并不熟悉。

　　一定要好好的手把手教给他们，把一些经验传授给他们，当然了，如果一些人品不好的话，没有必要给他们第二次机会。

　　毕竟这次机会对他们来说已经是非常难得了，如果再给他们第二次机会，谁能保证他们真的能够知错就改或者是能够继续去做好这些事情。

　　还有很多人等着坐上这个位置呢，不是差他们一个人，所以萧凡的这些想法都是非常符合实际的。

　　其他的高管是明白萧凡的为人处事的方式，所以对于他们来说，如果能够继续想要在这里工作下去的话，唯一的出路就是不断的积极向上。

　　然后好好的努力下去，如果投机取巧或者吃偷懒耍滑的话，就没有在这里待下去的余地了，萧凡开完会之后也是没有在这里多待。

　　毕竟这些事情他之后会通过远程操控都能看得一清二楚。很多员工可能会觉得萧凡不在这里，只是一个空有名头的老板。

　　但是他们这样想真的是非常错误的一个想法，因为萧凡不管任何时候都能够实时的监控到他们的一举一动，而且能够知道他们在工作方面的表现。

　　这一点就是萧凡公司最有特色的地方，每一个员工的数据都会在每日实时更新出来。萧凡具有过目不忘的本领。

　　所以只要他能够看一眼这些数据就能知道哪个员工表现的如何，或者是是进步了还是退步了，或者是一直停滞不前，在这种大数据的更新下。

　　很多员工就要面临被淘汰或者是被裁员，除非能够一直兢兢业业一直努力下去，不然的话萧凡是绝对不会留用这样的人了。

　　接下来就是回国的事情了，回国之后下班还是有很多事情需要解决的，毕竟他跟林允儿的事情还没有真正的解决好。

　　刘春兰和林峰那边他也不知道如何交代，如果自己的老婆跟自己的丈母娘闹别扭的话，他也不知道到底应该如何处置这方面的事情。

　　在商场上萧凡能够叱咤风云，但是在家庭琐事上，他是真的不知道该如何去解决这些事情，尤其是很多事情并不能够让萧凡真正的理解他们的一些思维。

　　虽然萧凡明白自己身边的人是真心对自己好，但是有的时候却完全是不能够理解他们的所作所为，总是给萧凡一种很模糊的感觉。

　　萧凡希望未来能够真正的跟他们站在同一条线上，能够用他们的角度，用他们的思维去理解一些事情，然后去解决一些事情，不然的话所有的一切都是白搭。

　　回到酒店之后一鸣和楚瑶两个人也是收拾一下，打算跟萧凡回国了，他们两个在国外已经待了很久了。

　　基地那边的事情还没有真正的去转交给下一任的新人，毕竟对于新人来说这些工作还是非常棘手的，所以他们也需要回去查看一下他们到底处理的如何。

　　如果处理的不好的话，还是要继续的教给他们更多的东西，不然的话可能就不能真正的做好一些事情，对于他们来说这些事情都是头等大事。

　　他们的眼里虽然不是只有工作，但是工作在他们的生活当中是占比最重要的一部分，他更主要两个人享受这种生活。

　　所以也不会觉得有多困难，萧凡也是希望这种生活能够带给他们快乐。

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