巨。现在你们给我介绍一下这个耐火材料厂的情况。“

　　还是厂长做汇报：“陛下，这个耐火材料厂是泗水钢铁厂的二级企业，也是帝国目前生产规模最大，品种最齐全的耐火材料厂，不仅供给泗水钢铁厂，还有众多的工厂从这里买货；目前全厂有技术人员32人，一线工人800多人，生产15个种类，650多个品种的耐火材料，每年差值在2000多万元以上。“

　　”目前工厂还存在哪些困难呢？“张伟又问道。

　　”回陛下，技术工人短缺，研发力量不足，技术工人难寻，设备和工艺落后，最主要的还是人才问题，因为牵扯的都是专业问题，从社会上招聘的人员很难满足工厂需要，而帝国的众多工程院校还没有开设这个专业，即便专业相近，有些无机材料专业，但是他们更偏重于水泥或者玻璃等行业，与这个专业差距太大，短时间内无法适应。“看到张伟态度和蔼，没有对他发火或者责难的样子，厂长的汇报流利了很多，条理也更清晰了。第四百五十八章弘扬正面典型

　　这时，钢铁厂的厂长等人接到消息后也赶来了，寻了个位置做好，聆听张伟与众人的对话。

　　张伟说道：”这个问题不是你们的错，是帝国以前没有重视这块；不过这不是借口，我的意见是专业化、精细化生产，比如，每个种类的耐火材料性能、生产材料、生产工艺和设备等各不相同，把他们单独成立一家企业，让他们把工作做精做细，我反对这种大而总的企业，什么都想生产，最后什么都生产不好。耐火材料行业是个大有作为的行业，以后的发展是无止境的，如果帝国开发出新的钢铁产品等，要是耐火材料不过关，还是生产不出来的，所以耐火材料技术的提高，对帝国有着十分重要的作用；如果继续这样眉毛胡子一把抓，找不出重点，只能混乱下去。类似的事情不仅是这一个厂子，就是钢铁厂也是如此，就是不能单独成立企业，也要组织单独的领导班子，建设专业的技术队伍，进行单独核算。“

　　厂长现在完全放开了，没有开始时候的拘谨了，大声的说道：”陛下说的太对了，现在每个技术人员要对应几个不同的工段，甚至不同产品的众多工段，人的精力和知识储备量毕竟有限的，很难把所有的工作做好，更不用说技术更新了。只是这里就有十几个品种，相关性能指标多达几百个，工段上百个，要是没有专业人员不要命的付出，后果不堪设想，陛下可以看看我的这32位技术工人，体重超过100斤的有几位？我感觉对不起他们，对不起他们的家人。大家站起来，让陛下看看你们。”

　　这时，从第2排站起二十多多位技术人员，完全没有文职技术人员整洁

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