级领导也已经把开场白说完了。
接下来就到了黄傅生宣布新医院的新规。
“我们这次新建的医院,采用的是纯中医模式,而管理的宗旨,也是以人为本,无论是病人还是医生,都应该成为医院的主体,医院只能作为平台,为病人和医生提供更好的服务,所以,医院新规将与传统医院的规章制度存在较大的差异……”
“第一条,治不好退还患者一半医药费……”
嚯!!!
听到这句话,不出意外,整个会议厅都低声惊呼。
很显然,大家没想到医院的第一条规定居然是这个!
“第二条,建立疾病治愈评估体系,以中医六大健康标准为纲要进行评估,标准如下……”
黄傅生开始一一按照陆九所书写的内容进行阐述,内容上要比陆九更加丰富。
但核心思想并没有改变!
其他人仔细听着这六个标准,也开始小声交头接耳。
“黄老这标准定的可以啊。”
“嗯,完全符合中医对治症的判断。”
“相比起仪器和数据,这六个标准才是符合人体健康的。”
“黄老不愧是黄老,讲得真细致,这样的话,很多不懂中医的患者,也能够通过对自己身体的感知从而来判断自己是否康复了,真厉害!”
“……”
陆九身旁的彭炎也是连连称赞,丝毫没有注意到陆九在那笑而不语。
“第三条,医生的工资发放标准;一、基本工资……二、绩效工资……三、奖励性工资……四、公益性奖励……五、医德奖励,……六、委屈奖励……”
什么!?
当听到这个工资发表标准时。
所有人彻底不淡定了。
发工资不靠药物,也不靠职称,只靠谁能治好更多的患者?
基本工资与绩效工资,还有那个奖励性工资,都没有令他们有太多的感触,直到第四个公益性奖励是每月参加一次义诊,就可以获得医院给予的公益性工资奖励,这无疑是对医生个人荣誉的一个最重要的认可。
无论是年轻的,还是年长的,谁学医最开始是为了钱?
哪怕知道自己生活中离不开钱,但只要是真心想学医,想要济世救人,那么无论生活再怎么磨平他们的棱角,都仍然会保留一颗初心,只是缺少释放这颗初心的机会。
听完这六个工资发放标准,在场的所有人,都能真切的感受到这个新规对医生是多么的尊重。
没错!
就是尊重!
它没有把医生当成看病的工具,甚至最后那个委屈奖励更是把这份尊重拔到了最高!
这一刻,所有人都希望还未投入运营的新医院能够开起来,开得红红火火,开得全国闻名!
“第四条,分科体系……”
“第五条,药膳体系……”
“第六条,构建大数据体检体系……”
原本工资已经让所有人都振奋了,这第六条的大数据体
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