要。

　　其三，这款游戏要宣发，离不开裴总和腾达的名声。

　　到时候这款游戏一出，肯定会打上“腾达和天火工作室联合研发”的旗号，也会稍微宣传一下这是裴总设计的游戏作品。

　　这也不是虚假宣传，完全都是事实嘛。

　　光是把裴总的名号打出去，就能有大量的热度，这一蹭，就节省了大笔的宣传经费。

　　这就像很多公司去买版权，要么就是一开始给一大笔版权金，要么就是给一个高分成，反正总得有所表示。

　　所以综合来看，天火工作室和龙宇集团都觉得，给30%分成能稍微提升一下裴总的重视程度，让他对这个项目上点心。

　　然而裴谦对此毫无感觉。

　　他压根不在乎这游戏分成多少，反正都是到系统资金里边，又不能进自己腰包……

　　周暮岩继续说道：“不过，除此之外呢，我们天火工作室这边也该有所表示。”

　　“每一款游戏赚钱之后，项目组都是有奖金提成的，《弹痕2》当然也不例外。”

　　“目前项目组的奖金，是与其他公司分成后，到手净利润的15%。我本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才的。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高了。”

　　“当然，跟腾达那边没法比。”

　　“这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2%，基本上在行业内也算是比较领先的了。”

　　裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。

　　一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。

　　项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。

　　当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。

　　很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5%到8%，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。

　　周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15%，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。

　　玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。

　　只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。

　　周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。”

　　“裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。”

　　“按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2%

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